Возможность работать удаленно многим кажется привлекательной. Но на практике все зачастую оказывается не так гладко.
Удаленная работа часто воспринимается как возможность самостоятельно распоряжаться временем: не ездить в офис, работать из дома и выбирать удобный график. На практике дистанционная занятость (в народе называют удаленка) может быть организована почти так же строго, как офисная. Об этих расхождениях в понимании работодателей и соискателей нам поведали редакторы сайта kapitoly.com.
Главная ошибка соискателя — считать слово «удаленная» синонимом слова «свободная».
Удаленно не значит без графика
Компания может полностью отказаться от офиса, но сохранить фиксированный рабочий день.
Например:
- начало работы в 9:00;
- обеденный перерыв;
- обязательное присутствие онлайн;
- ежедневные совещания;
- контроль выполнения задач;
- завершение рабочего дня в 18:00.
Физически сотрудник находится дома, но режим работы остается стандартным.
Поэтому при поиске дистанционной работы нужно выяснять не только место выполнения обязанностей, но и рабочее время.
Фраза «гибкий график» также требует уточнения. Иногда она означает возможность выбрать время начала работы в пределах одного часа. В других вакансиях действительно можно самостоятельно распределять рабочее время.
Разница принципиальная.
Часовой пояс может стать проблемой
Удаленная работа на компанию из другой страны или региона часто предполагает определенное время доступности.
Например, сотрудник может находиться в Украине, а работодатель — в другой стране. Если большая часть команды работает по местному времени компании, кандидат должен подстроить свой график.
Поэтому перед трудоустройством стоит спросить:
- в каком часовом поясе работает команда;
- когда проходят встречи;
- требуется ли постоянная доступность;
- есть ли ночные смены;
- насколько жестко контролируется рабочее время.
Особенно важно это для поддержки клиентов, продаж и международных команд.
Работодатель может не предоставлять оборудование
Еще одна проблема — техническое оснащение.
Удаленная вакансия может предполагать наличие у сотрудника:
- компьютера;
- веб-камеры;
- гарнитуры;
- стабильного интернета;
- резервного подключения;
- определенного программного обеспечения.
Это должно быть известно до начала работы.
Если работодатель не предоставляет оборудование, стоимость его приобретения фактически становится расходом сотрудника.
Для простой офисной работы это может быть относительно небольшой расход. Для профессиональной деятельности требования могут быть значительно выше.
Дистанционная работа требует самостоятельности
В офисе сотрудник физически находится рядом с коллегами и руководителем. Дома контроль слабее, поэтому возрастает значение самоорганизации.
Типичные проблемы:
- работа постоянно переносится;
- человек отвлекается на бытовые дела;
- рабочее время смешивается с личным;
- невозможно нормально завершить день;
- появляется необходимость постоянно быть онлайн.
В результате удаленная работа иногда приводит не к большему свободному времени, а к более длинному рабочему дню.
Чтобы этого избежать, необходимо заранее определить границы: рабочее место, рабочие часы и время, когда сотрудник недоступен.
Как проверить удаленную вакансию до отклика
В объявлении желательно найти ответы на несколько вопросов:
Работа полностью удаленная или гибридная?
Если необходимо приезжать в офис один-два раза в неделю, это уже другой формат.
Где должен находиться сотрудник?
Некоторые компании разрешают работать только из определенной страны.
Какой график?
Фиксированный или свободный.
Как оплачивается работа?
Оклад, почасовая оплата, процент, проектная схема.
Кто предоставляет технику?
Это особенно важно для специалистов, работающих с профессиональным программным обеспечением.
Как происходит контроль?
Тайм-трекер, отчеты, видеосвязь, планирование задач или результат без постоянного контроля.
Почему удаленная вакансия может исчезнуть быстро
Дистанционные предложения доступны большему количеству кандидатов. Если работа не привязана к конкретному городу, конкурировать за нее могут специалисты из разных регионов.
Поэтому популярные вакансии получают большое количество откликов.
Кандидату желательно иметь:
- актуальное резюме;
- стабильный интернет;
- готовое портфолио, если оно требуется;
- четкое описание навыков;
- возможность быстро выйти на связь.
При этом не следует откликаться на каждую вакансию только потому, что она удаленная.
Удаленный формат — это характеристика места работы, а не профессии.
Кандидату все равно необходимо соответствовать профессиональным требованиям.
Где искать дистанционную работу
Удобнее использовать площадки, где удаленный формат является отдельным параметром поиска.
Например, на Kapitoly представлены предложения о работе в разных категориях, а удаленная занятость выделена как отдельное направление.
Это позволяет не просматривать весь массив объявлений вручную, а сразу концентрироваться на нужном формате.
При этом окончательные условия всегда следует проверять в тексте конкретной вакансии.
Удаленная работа может быть отличным форматом, но только тогда, когда заранее понятны график, обязанности, оплата и требования к сотруднику.
